Знаете, что я поняла, проведя уже не одну стратсессию для других стран и регионов?

Что мы пипец не ценим то, как много на русском рынке офигенных кадров.

Мы тут часто общаемся про «кадровый дефицит». Мол, соискатели не такие, просят много, делают мало, капризничают, значит. Но мы с жиру бесимся. Потому что у нас всегда мильон-пипильон вариантов на каждую позицию, и мы сидим и с кислой миной их перебираем.

А в других странах так-то часто в принципе есть всего несколько человек, которые могут справиться с определённых функционалом. И даже самого ленивого или требовательного - днём с огнём не сыщешь. И идёт реальная борьба за такие кадры, на которые мы даже смотреть не будем. И позиции закрываются ГОДАМИ (при не особо высокой требовательности).

Закончила сегодня сессию для оч крутых ребят из Риги. И они так грустно сказали: «Вот у вас в Москве сотни тысяч людей на одну должность, а у нас и двух не найдётся». И это, ребят, правда. Так что - ценим, что у нас есть, как говорится!