⚖️ Это интересно: Судебные решения о специальных социальных выплатах для медработников Обстоятельства дела: Истица была принята на должность участковой медицинской сестры в амбулаторно-поликлиническое отделение на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Несмотря на то, что заведующий отделением подал рапорт о включении истицы в список медработников, имеющих право на специальную социальную выплату, ей было отказано. Причина? Замещаемая должность не считалась вакантной.

Требования истицы: О взыскании специальной социальной выплаты.

Решение суда: В результате вынесенного решения Магаданского городского суда 7 декабря 2023 года по делу N 2-3488/2023, удовлетворение требования истицы о выплате было отклонено. Это решение осталось без изменений также в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 28 февраля 2024 года (дело N 33-187/2024) и в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июля 2024 года (дело N 88-6145/2024).

Важные моменты:

• Правовые нормы: Согласно п.п. «а» п. 4 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568 и п. 2 Правил, социальная выплата предоставляется только работникам, замещающим вакантные должности с 2023 года и позже.

• Определение вакантной должности: Как объясняет Минтруд России в п. 5 Письма от 18 августа 2017 г. № 14-2/В-761, вакантная должность - это не занятая никем должность. Аналогичное толкование содержится в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

• Особенности временной замены: Должность временно отсутствующего сотрудника, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком, не считается вакантной.

Таким образом, несмотря на трудоустройство истицы с 1 марта 2023 года на полный рабочий день, она не имеет права на получение социальной выплаты, поскольку замещаемая должность не может считаться вакантной.