⚡️Работнику под сокращением должны предлагать и новые вакансии

Сотруднику вручили уведомление о сокращении за два месяца до увольнения. За две недели перед сокращением он ушел в оплачиваемый отпуск. В это время появилась подходящая вакансия, но из-за отпуска работнику ее не предложили — взяли другого.

Эту вакансию должны были предложить работнику под сокращением, объясняет Роструд в письме от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1.

Сотруднику нужно предлагать вакантные должности в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений, уточняет ведомство.