Каждому рекрутеру знакома ситуация, когда кандидат прекрасно подходит по резюме, успешно проходит все этапы отбора, но внезапно отказывается от оффера или быстро уходит из компании.😐

Причина зачастую скрыта в мотивации и ожиданиях соискателя, которые остались нераскрытыми на собеседовании.

Чтобы глубже понять кандидата, научитесь задавать вопросы, выходящие за рамки стандартного интервью. Например: «Если бы вы выбирали работу не ради денег, что стало бы вашим главным критерием?» «Расскажите о ситуации, когда вы быстро поняли, что компания вам не подходит. Что именно вызвало такое ощущение?» «Представьте идеальную команду для себя. Какая атмосфера должна быть в ней, чтобы вы с удовольствием шли на работу?»

Эти вопросы открывают более глубокие и честные ответы, помогают вам увидеть личные ценности человека и понять, действительно ли он подходит вашей компании в долгосрочной перспективе.👍

А как вы выясняете настоящие мотивы кандидатов? Поделитесь своими наблюдениями в комментариях!😊