Осознанность команды Осознанность требует высокого уровня честности перед собой и другими людьми.

Каждый уровень взаимодействия в организации можно рассматривать как «игру» со своими правилами и ролями.

Для того чтобы эффективно управлять собой и другими, важно осознать, в какой именно «игре» мы находимся, какую роль играем и каковы наши цели.

Четыре вопроса ниже являются инструментом для развития такой осознанности и позволяют нам выйти из «автопилота» и стать более эффективными «игроками». 

1. В какой игре я сейчас нахожусь? (Каковы правила? Какова цель?)

2. В какой роли я в этой игре? (Как называется моя роль? Чего я хочу в этой роли?)

3. Насколько я наслаждаюсь собой в этой роли, в этой игре?

4. Выбираю ли я остаться в этой игре, в этой роли? Или я хочу воспользоваться своим правом выбрать другую роль, передоговориться о другой игре, выйти из игры, создать новую игру или поставить игру на паузу?