IT-компании все чаще охотятся не за строками в дипломе, а за реальными навыками. На рынок вышла новая валюта — умения, и она дорожает.

Тренд навыкоцентричности растёт: теперь важно, что ты умеешь, а не где учился. VK, Selecty и другие уже встроили в свои HR-системы проверку скиллов. А hh прямо говорит: работодатели все чаще смотрят на реальные навыки, а не на стаж.

Т-Банк, например, ввел унифицированные технические интервью, результаты которых признаются всеми командами. Это позволяет нанимать быстрее и точнее — без танцев с бубном и «а у вас есть опыт именно с нашей CRM?».

Компании все чаще жертвуют временем и бюджетом ради честной оценки компетенций — код, дизайн, продукт, аналитика. Потому что 74% рекрутеров уже открыто говорят: нехватка скиллов — главная проблема найма.

Итог? Формальности отступают. Профайл в LinkedIn, конечно, поможет попасть на собеседование, но для того, чтобы его пройти, нужны подтвержденные навыки и умение решать задачи.