Всем привет. Долго не выходил на связь. Сосредоточился на новой работе. Пора поделиться мыслями о первом месяце, и даже чуть больше уже прошло, в классной компании.

Если кратко, это было очень интересно, пусть и в первые пару недель информация и новые контексты хлынули потоком в голову. Новое развитие, новые нейронные связи, а там еще и подмешалась неделя конференции, в организацию которой я вписался до смены работы. Первые две недели я просто вырубался от усталости после рабочего дня. Но это была приятная усталость.

Однако, на онбординге ты не один. У тебя есть менеджер по адаптации, у тебя есть чеклист с целями на испытательный срок, который тебе поставил непосредственный руководитель (в моём случае это технический директор), у тебя есть отзывчивые коллеги, руководители разных уровней, в том числе твои непосредственные подчиненные тимлиды, которые готовы тебе помочь, подсказать, рассказать. Есть целый отдел обучения, который создаёт образовательные внутренние курсы. Кстати, этот отдел уже интересовался моим опытом обучения руководителей и возможно скоро я буду задействован еще и во внутренних образовательных программах. Есть документация и ее много. Когда компания ведет документацию - это приятно и показывает уровень.

По инженерным, HR, управленческим,  процессам, целеполаганию и технологичности моя текущая компания на высоте. Однако здесь еще не укоренилось процессное Legacy и компания открыта к тюнингу и модификации процессов, а моя должность CTO-1 уровня подразумевает глубокое погружение и постоянный change management.

Мне очень нравится в МТС Urent. Наконец я нашел свой давно желанный "бигтех" на стадии активного роста и развития, где смогу применить весь свой опыт и знания. Я уже это успешно делаю, решая серьезные управленческие задачи, которые требуют умения договариваться, искать компромиссы и ответственности за принятые решения.