Год назад в своем ТГ-канале я уже говорила про параллельную карьеру как один из главных трендов рынка труда.

Напомню, Параллельная карьера – это одновременная реализация своих навыков в нескольких ролях - в таких компаниях, в нескольких должностях.

🌐 раскрою свой секрет - я и сама занималась параллельной карьерой. Работала в одной компании директором функции подбора и адаптации, помогала другой компании набирать персонал. Между работодателями не было конфликта интересов (они существовали в рамках одной структуры), и директора компаний сами стали инициаторами, чтобы я помогла второй компании улучшить показатели. Мне было крайне интересно - новый рынок, новые вакансии, новые знания, новый networking с нанимающими ТОПами и дополнительный доход.

Сложные факторы, с которыми столкнулась я:

• вместить все задачи от работодателей в один рабочий день
• увеличение количества переработок и командировок
• приходилось работать и вечерами, и в выходные, в разных часовых поясах

На все перечеркивает главное - Я КАЙФОВАЛА от такой 🎉- НАГРУЗКИ.

Кстати пр опросам, более половины (55%) признаются, что встречали среди коллег двойников, как я. Еще 17% подозревают о наличии других проектов у сотрудников, но не могут это доказать. Почти треть (27%) считает, что параллельная занятость в их компании невозможна ввиду высоких KPI.

Более половины опрошенных (54%) относятся к параллельной занятости нейтрально, если сотрудник хорошо выполняет свои обязанности, четверть (25%) считают важным, чтобы сотрудник предупредил о наличии другой работы. «Скорее отрицательно» к параллельной занятости относятся 21% участников.

Если процент ведущих двойную игру настолько значителен, то выстраивание параллельной карьеры становится распространенным способом решения личных потребностей сотрудников.

В чём преимущества? 📎Возможность попробовать себя во многих ролях. 📎Возможность мягкого и комфортного перехода в новую профессию, если решили выбрать что-то одно и отказаться от другого. 📎Увеличение заработка, т.к. каждая роль монетизируется. 📎У каждой роли своя функция. Какая-то может быть для основного заработка, какая-то для дополнительного. 📎Увлекательный процесс поиска профессионального предназначения. 📎Получение нового профессионального опыта или диверсификации рисков, связанных с потерей работы.

В чём риски? ❌Неумение экологично и эффективно распределить нагрузку и занятость. ❌Негативный опыт из одной роли распространять на другую. ❌Выгорание от объёма задач. Увеличение нагрузки рано или поздно сказывается на личной эффективности сотрудника и качестве основной работы. ❌В некоторых случаях основной работодатель может быть против такого сценария, что может перерасти в конфликт. ❌Зацикленность на результате, вместо получения удовольствия от процесса.

В чем риски для работодателя: 🆘 Утечка ресурса. Как правило, соглашаясь на двойную работу, сотрудники думают, что это не будет влиять на их основной фокус, но практика показывает, что сотрудники занимаются проектной работой и в рабочее время. Потому что, как первый, так и второй работодатели как правило придерживаются стандартного рабочего графика: проверяют документы, присылают запросы и проводят встречи с 9.00 до 18.00. 🆘 Риск конфликта интересов. Специалист работает в конкурирующих компаниях, он может быть допущен к чувствительной для компаний информации. 🆘 Репутационные риски  — фактор, к которому чувствительно относятся крупные компании. Участие официальных сотрудников в других проектах может создать ложное впечатление о том, что компания поддерживает сторонние проекты или инициативы, привести другим правовым рискам.

Есть надежда, что тренд на параллельную занятость будет расти еще 5-7 лет, а затем сойдет на нет, т.к. большая часть двойников это люди в возрасте 30-40 лет, принадлежащие к определенным поколениям. После 40 лет текущим двойникам будет сложнее заниматься этим в силу возраста, а новое поколение мыслит совершенно другими категориями и в эту гонку включаться не будет.

Поделитесь - был ли у вас опыт параллельной занятости🤔

#карьера #отчетырынка