С 1 января 2025 года в ТК РФ появились изменения, касающиеся охраны труда работников, которых работодатели временно направляют к другим компаниям.

С 1 января 2025 года в ТК РФ появились изменения, касающиеся охраны труда работников, которых работодатели временно направляют к другим компаниям. Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. N 498-ФЗ Нововведения касаются условий труда и обеспечения безопасности работников. Теперь условия труда принимаемых работников должны быть не хуже, чем условия труда постоянных сотрудников принимающей стороны. В договорах о предоставлении работников необходимо указать, что принимающая сторона должна предоставить оборудование, инструменты и средства защиты, а также обучить безопасным методам работы. Компенсации за работу в вредных или опасных условиях будут определяться на основе специальной оценки условий труда. Запрещается направлять персонал с целью замены работников принимающей стороны, участвующих в забастовке или отказавшихся от выполнения работы в установленных законодательством случаях. Частным агентствам занятости нельзя заключать договоры на предоставление работников для работы на опасных объектах I и II классов, а также на местах с вредными условиями 3 и 4 степени или опасными условиями труда. Меры направлены на защиту прав и здоровья временных работников, чтобы они имели такие же права и гарантии, как и постоянные сотрудники.

Источник: git13.rostrud.gov.ru