Повышение. Часть 1.

Вернемся к нашим [карьерным] баранам.

Как вырасти на работе, когда всех вокруг повышают, а вас нет? Все чаще и чаще я вовлечена в ситуации, где классные девчонки специалисты засиделись на одной и той же позиции без фактических сдвигов 💔

Хочу поделиться с вами ключевыми моментами, которым меня научил мой ментор немец в Hitachi: 📌Вы работаете вместе с людьми, а не на людей в компании (если копнуть глубже, то становится понятно, что компания — это не что-то конкретное, а просто группа людей, работающих вместе).

Зачем так рассуждать? Чтобы забрать себе ответственность 🔥Ваш менеджер — не взрослый дядя, которого вы слушаетесь и на которого работаете. Он такой же участник процесса «работа», как и вы, просто у него больше задач/возможностей/обязанностей (и то, не всегда). 📌 Существует несколько методик роста по карьерной лестнице. «Меня повысили» — лишь одна из них и, в реальности, не самая частая. Как может быть? Можно выгодно дружить, можно уйти в другую компанию на позицию выше, а можно «повысить себя самому». И я очень люблю последний вариант. 📌 Повышают не за отличную работу, а за «выгодность» для компании. *Если вы просто классный сотрудник-исполнитель, который делает все на 5, сдает в срок, не задает неудобных вопросов, то зачем вас повышать? Вы очень удобны на своем месте.

Ваше повышение должно быть выгодно и очевидно. Какой пользы компании вы принесете больше на новой должности/в командировке/с расширенной командой? Ответьте на этот вопрос — и повышение у вас в кармане.*

В следующих постах хочу разложить на реальных примерах стратегию роста (анонимно) — пишите здесь или в личные сообщения, и мы вас разберём 💭