🙌🏼 КАЖДЫЙ ИЗ ЭТИХ ОТВЕТОВ ПОНЯТЕН и КАЖДЫЙ МОЖНО ОБОЙТИ
📌 НЕУДОБНО ХВАСТАТЬСЯ? Формулируйте не как «я супер», а как «вот результат моей работы». Это факт, а не хвастовство.
📌 КОНФИДЕНЦИАЛЬНО? Замените цифры на относительные показатели: «снизил издержки на 13%», «вышли в топ-3».
📌 РЕЗУЛЬТАТЫ КАЖУТСЯ СКРОМНЫМИ? Важно не масштаб, а влияние. Автоматизировали отчёт? Сэкономили время команды? — это и есть достижения.
📌 СЧИТАЕТЕ, ЧТО ДОСТИЖЕНИЙ НЕТ? Часто за этим стоит заниженная самооценка или забытые мелкие успехи. Пройдитесь по задачам года — обязательно найдётся, чем гордиться.
🎯 ВАША ЗАДАЧА — НЕ «ХВАСТАТЬСЯ», А ПОКАЗАТЬ ЦЕННОСТЬ, КОТОРУЮ ВЫ ПРИНОСИТЕ. Без этого рекрутер просто не поймёт, почему именно вы.
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka
· 09.05.2025
3 пункт. Большинстао сейчас считают это не достижим, а как данность (при этом даже не меня представления о том, что реально может дать даже минимальная автоматизация - высвобождение времени на другие задачи, избежание ошибок, экономия времени смежных отделов на перепроверок и т. д.). Просто красивое слово. (- Вы отчет автоматизируете?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён