⁉️ ПОЧЕМУ ТАК МАЛО СИЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ?

НЕТ СИСТЕМНОГО ОБУЧЕНИЯ Большинство российских руководителей никогда не учились управлять людьми, изменениями, финансами или стратегией. Их бросают “в бой”, а дальше — как получится 🤷🏻‍♀️

2. ОТСУТСТВИЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ Подчинённые боятся или не видят смысла говорить правду. В итоге руководитель не знает, что делает не так, не развивается, и вся команда стоит на месте или уходит.

3. КУЛЬТУРА ПОЖАРНОГО УПРАВЛЕНИЯ Планирование на месяцы и годы вперёд заменено вечным тушением “пожаров”🔥 Работа в стрессе и хаосе — это то, текущие руководители переняли на автомате у своего руководства.

4. НАЗНАЧЕНИЯ ПО СВОИМ Руководителями становятся не всегда самые компетентные, а “свои”: кто дольше всех работает, лоялен или просто удобен 🤝 Качество управления в такой системе — случайность.

5. СОТРУДНИКИ НЕ ВИДЯТ АЛЬТЕРНАТИВ КАРЬЕРЕ НАЧАЛЬНИКА Руководителями становятся те, кто хочет власти и денег, а не те, кто хочет и умеет управлять.

А какие бы вы еще добавили пункты? 🤔

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме