Слишком логично)) Я думаю, люди просто набирают базу кандидатов, непонятно зачем. Ладно, если бы к ней обращались. А то большинство же забывают о кандидатах из своей базы. Я раньше напоминалки ставила, чтобы связываться. Не знаю, есть ли в современных ATS такая функция. Если только запоминать фамилии, и в случае надобности сортировать список кандидатов по рекрутерам… Я так подумала. Нужно свою базу вести дополнительно, чтобы не просто всех кандидатов выгружать, а каких-то особенных. Тогда будет толк)

Слишком логично… Наверное это моя профдеформация)    Сортировка базы не по фамилиям, а по направлениям, с кластеризацией (загуглите в интернете, это как классификация, только гибче).

Такое есть. Просто мне выгодней общаться с теми кандидатами, с кем я раньше общалась. Они более лояльные, и я в принципе понимаю, что им можно предложить, даже если процессился он год назад. А по направлениям - возьму первого попавшегося джазиста и не знаю, какой он. Но да, так тоже делают.

А что, у нас были такие вакансии. Сами себе коллег подбирали, тимлид одобрял или отклонял кандидатуры)

Нет. Искать прям на свое место. 😂

Возможно. Как вариант, быстрое расширение штата за счет увеличения клиентуры. Но я в это как-то слабо верю)

Как Печкин: «У меня посылка для мальчика, только я вам ее не дам» 😂

Печкин: "Это почему я раньше такой злой был? Потому, что у меня на велосипеде сиденья не было!"

А, чтобы уже после непрохождения испыталки, офферить лучших?😆

Не, типа пока собеседуешь допустим разработчика, в компании один из разработчиков увольняется. И хобба - можете выходить завтра!)))

Обычно когда связываешься с кандидатом хоть холодным, хоть теплым, что-то предлагаешь. А тут предложить нечего) просто «вы такой лучший, такой замечательный, до свидания» 😂

Пхахаха