Добро пожаловать в эпоху цифрового микроменеджмента.

Вы думали, что HR — это про заботу о людях? Нет, дорогие. Сейчас HR — это про то, чтобы:

🔹 Внедрять системы контроля «на благо продуктивности». 🔹 Следить, сколько вы сидите в почте после обеда. 🔹 Убеждать, что «гибкий график» — это когда ты сам решаешь, в какое время будешь работать 12 часов. 🔹 Писать рассылки про «баланс между работой и личной жизнью», пока внедряют биометрию и камеры на мониторинг активности.

А ещё они любят говорить: 🔸 «Мы доверяем нашим сотрудникам!» 🔸 «У нас нет микроменеджмента!» 🔸 «Гибкий график — часть нашей культуры!»

Пока где-то в подвале IT-отдела запускают новую фичу: отслеживать, сколько раз ты свернул окно с задачей, и автоматически отправлять тебе напоминание от HR:

«Привет! Мы заметили, что ты немного расслабился. Не забудь быть продуктивным 😊»

Бесит?

💡 А должен. Потому что если HR вместо того, чтобы бороться за комфорт сотрудников, превращается в отдел внутреннего надзора — то он работает не на людей. Он работает на страх.