– Мотивация духовная и материальная. – Короткие и емкие статус-планерки 1-2 раза в неделю и обозначенные сроки выполнения задач. – Четкость задач от руководства / ясность цели и задач, следующих из платформы бренда.
А какие у вас ключи эффективной работы, которые хотелось бы донести до руководителя?