На собеседованиях стресс-вопросы и стресс-ситуации применяются, чтобы проверить, как кандидат реагирует на давление, неопределенность и провокации.

1. ПРОВОКАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ 🗯 Направлены на выведение из равновесия — проверку самооценки и реакции на критику — «Почему вы так долго работали на одном месте — вы не амбициозны?» — «А вы точно справитесь с этой должностью? Что-то сомневаюсь» 🤔 — «Почему вы ушли оттуда? Вас уволили?»

2. НЕКОРРЕКТНЫЕ И ЛИЧНЫЕ ВОПРОСЫ — «Вы не планируете рожать 🤰🏽 в ближайшие годы?» — «Вам не кажется, что в вашем возрасте уже поздно что-то менять?» — «У вас с самооценкой всё в порядке?» (Важно — такие вопросы нарушают трудовое законодательство — но нужно заранее подготовить стратегию - как вы будете действовать, будете ли продолжать диалог и как)

3. ВОПРОСЫ НА ВРЕМЯ И С ПРЕРЫВАНИЕМ 🕜 Цель — создать давление и сбить с толку — Задаются несколько вопросов одновременно: «Расскажите про опыт… А еще, кстати, почему ушли с предыдущего места? И сколько вы хотите зарабатывать?» — Перебивают, меняют тему, делают вид, что не слушают

4. БЕСКОНЕЧНЫЕ УТОЧНЕНИЯ И СОМНЕНИЯ Интервьюер нарочно сомневается в каждом слове, чтобы вызвать раздражение — «Ну это делает каждый менеджер. Чем вы лучше других?» — «Что-то неубедительно звучит» 🫤

Больше информации в нашей новой статье на сайте. Читать тут: https://career-university.ru/stressovoe-sobesedovanie-podgotovka/?utm_source=setka