Сложные вакансии – где нужен не просто подбор, а стратегия (поиск CTO для стартапа или сбор команды под новый tech-стек).

Проекты с глобальным HR-брендом – хочу продвигать компанию так, чтобы топовые разработчики сами входили в контакт.

Гибрид или remote – но с возможностью лично встречаться с командой (например, на митапах или онбординге).