MBTI тест: для чего он HR и командам?
по итогам этого поста (https://t.me/liza_uspenskaia/757) погрузилась в изучение MBTI теста, на основе которого чат джпт выдал результат.
🌻MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) — это психологический типологический тест, который определяет, как человек воспринимает информацию, принимает решения и взаимодействует с миром.
Он основывается на идеях Карла Юнга и был разработан Кэтрин Бриггс и её дочерью Изабель Бриггс Майерс. В результате теста человек получает один из 16 типовых профилей личности, составленных из сочетаний 4-х дихотомий или четыре когнитивные функции:
Экстраверсия (E) / Интроверсия (I) — Откуда человек берёт энергию: из внешнего мира или из внутреннего?
Сенсорика (S) / Интуиция (N) — Как он предпочитает получать информацию: через факты или через образы и идеи?
Логика (T) / Эмпатия (F) — Как принимает решения: через анализ или на основе ценностей и чувств?
Суждение (J) / Восприятие (P) — Как организует свою жизнь: предпочитает структуру или гибкость?
Важно: MBTI не является клиническим тестом, не измеряет «интеллект» или «психическую норму», и не должен использоваться как единственный инструмент в принятии решений о найме.
➡️что внутри теста, как с этим работать и что делать: собрала материал, посмотреть можно тут❤️+ альтернативные и аналогичные методики MBTI
