Я думаю многие сталкивались с проблемой бюджета и его выделения на hr.

Обычно у работодателя только одно - выделить на hh и дай бог еще на корпоратив.

А остальные статьи. Бюджета нужно усердно доказывать. Но есть одна маленькая возможность начать это менять.

Например обучение или найм: Иногда проще переобучить своего сотрудника чем найти нового. Но где взять денег на переобучение? Ответ- государство! Вы можете вернуть до 95% за обучение сотрудника (за каждого вне зависимости сколько отправили). И вот новые возможности для hr.

А если об это еще написать и в вакансии то отбоя от сотрудников которые захотят к вам попасть отбоя не будет)