Значит вижу на просторах сетки пост от HR - агентства про 5 фраз которые убивают резюме (вот ссылочка: https://set.ki/post/XQEPQXQ ). Читаю. Даже до конца, потому что уже сначала пукан начал кипеть. Резюмирую пост: не пишите «готов обучаться», «з/п по договоренности», «общие фразы без примеров и цифр».

А теперь по пунктом суть моей предъявы.

1. В смысле работодателям не нужны люди стремящиеся к обучению? Да в половине вакансий нужны «люди-оркестры»! Сам играю, сам пою, сам билеты раздаю. И всему этому нужно учиться, что бы быть хорошим сотрудником именно в этой компании, именно с её бизнес процессами. Пускай в этом случае речь идёт о малом и среднем бизнесе. Если мы посмотрим на крупных игроков рынка, то и для них наш мир настолько быстр и изменчив, что адаптироваться нужно молниеносно и обучаемость составляющая хорошего кандидата.
2. з/п по договорености. Тааак! Я прям требую от hh статистику сколько вакансии размещено без указания заработной платы и где написана фраза «по результатам собеседования». Какие вакансии, такие и резюме. Соискатели подстраиваются под рынок. Работодатели не афишируют зарплату потому что и на безрыбье могут взять кандидата с амбициями ниже заложенного в ФОТ, а могут и ухватить «звезду» ради которой пойдут к СЕО согласовывать большие затраты. Если бы бизнес сам точно знал какой кандидат и за какую сумму ему нужен, таких вопросов бы не возникало.
3. Пишите конкретные цифры говорили они. Да, сейчас. Вот только NDA свой с прошлыми работодателями перечитаю. Или нет, напишу цифры за проект который три года назад реализовали, с инструментами и цифрами которые уже не актуальны. Возвращаясь к пункту 1, что мир так быстро меняется, что оцифровка, KPI работают здесь и сейчас. Они меняются каждые пол года. Можно писать общими фразами, широкими мазками, чтобы понимать вектор мышления и действий кандидата, но копаться в точных процентах и выводах не вижу смысла. На них всегда можно посмотреть под разным углом.

Иногда мне кажется такого рода посты пишутся для того чтобы заполнить контент план. В этом случае я придерживаюсь мнения «не чего сказать - промолчи». Или же gpt чатом пользуются совершенно бездумно. Его нужно проверять на ошибки и реальность.

В защиту кандидатов с такими краткими, ёмкими, шаблонными фразами скажу. HR-щики, такие же люди. В основном это молодые девочки на старте своей карьеры. Они читают резюме также поверхностно, как зумеры книги. Поэтому для них кандидаты пишут коротко.

Рекомендации к составителям обсуждаемого поста, если пишите, как не надо - рядом пишите, как надо. Будет польза.