Что я всё защищаю да защищаю кандидатов? 😀 Пора бы уже защитить и рекрутеров. Не все кандидаты мягкие и пушистые. Бывают такие экземпляры, после которых сразу на пенсию охота уйти. А еще есть заказчики и руководство компании, которым ты тоже всегда что-то должен (но это в следующий раз). А пока про кандидатов.

Мы часто сталкиваемся с:

1. Очень плохими резюме. Вот прям откровенно плохими: непонятная должность, размытые навыки, странный функционал. Начинаешь уточнять, в ответ - копипаст из резюме (не надо так 😿).

2. Враньем в резюме и накруткой опыта. Обман выясняется на первом техническом интервью или, в худшем случае, в первый месяц испытательного срока. Зачем это делается? Вдруг прокатит? Сомнительно.

3. Прохождением кандидатом интервью с целью получения оффера, чтобы показать его текущему руководителю и выбить повышение. Мое мнение - это нечестно по отношению к другим компаниям. Если вам давно не повышают зп, вас либо не ценят, либо о вас забыли (можно мягко напомнить), либо нет денег на это, либо платят по рынку и у компании нет оснований платить больше. Нужно разбираться, а не угрожать офферами.

4. Отказами от интервью за 3 минуты до его начала. Надеюсь, для таких кандидатов уже готовят отдельный котёл в аду 😈 Почему важно сообщать как можно заранее: интервьюеры подстраивают свой график под кандидатов. Очень обидно терять слот, который можно было отдать другому кандидату.

5. Отказами от оффера за день до или в день выхода. Тоже в котёл.

6. Неадекватными зарплатными ожиданиями. Был у меня кандидат, руководитель проекта, который запросил зарплату 900k на руки в месяц + расширенный социальный пакет в виде оплачиваемого отдыха у моря и прочих приколюх. Все бы ничего, но таких зарплат практически не бывает у руководителей проектов, так еще и опыт так себе. Еще были мальчики-сеньоры 18-летние - iOS-разработчики с полугодовым-годовым опытом и запросом зп в 500k. Очень мило)

7. Фамильярностью и неуважением. Это когда кандидаты не здороваются, дерзят, какие-то сарказмы допускают в адрес рекрутера, обзывают, принижают его роль. Да, бывают плохие работники, но бывают и хорошие (как и во всех профессиях). Нужно оставаться человеком и не относиться предвзято ко всем людям определенной профессии.

8. Игнорированием на любом этапе рассмотрения. Человек просто внезапно перестает отвечать: сообщения не читает, трубки не берет, хотя находится в сети. Шиза 🤷

9. Алкогольным опьянением или другим неадекватным поведением на интервью. Тут без комментариев.

10. Очень плохими рекомендациями по реферальной программе. Допустим, кандидат устроился в компанию и через какое-то время начал рекомендовать своих друзей. А там ну вообще нечего предложить: один - слесарь, другой - пекарь, но оба хотят в айти: «Подберите им что-нибудь». И ты такая: «Эээээ»… 😕 А потом еще недовольные спрашивают, почему никто из его друзей не подошел. Интересно, почему…

11. Угрозой расправы над рекрутером и компанией - личной или через суд. Есть знакомая-рекрутер, которую один кандидат поджидал у ее дома, чтобы спросить лично, почему его не взяли 🤡

12. Отказами кандидатов выполнять тестовые задания, заполнять анкеты. Часто это вынужденная мера из-за плохо составленных резюме. Или заказчик так захотел, а все доводы рекрутера ему "до лампочки".

13. Этот пункт даже не знаю, как назвать. Пусть будет «Корона на голове». Ситуация. Я начинаю коммуникацию, предлагаю вакансии, перехожу к назначению интервью, и мне говорят: “Вот ссылка на мой календарь, забронируйте там дату”. Это какой-то сюр. Рекрутер не личный секретарь, не ассистент кандидата. Это не входит в его обязанности. Поэтому не стоит натягивать корону на голову - как минимум, неэтично, как максимум, с таким кандидатом нам не по пути.

Наверное, это самые частые случаи, с которыми рекрутеры сталкиваются и не один раз. Хочется сказать, как кот Леопольд: «Ребята, давайте жить дружно!» Если какая-то сторона обнаглела, простите ее и идите дальше. Не копите обиды, не теряйте времени. Поверьте, если здесь дверь закрылась, значит, откроется другая, где вас будут любить, ценить, хорошую зп платить 🫶