Обзор лидерских опросников и инструментов оценки из отчета Happy Leadership Report 2025

По опыту личному (у меня был 360, MBTI, Hogan и Gallup) считаю, что главное не то, какой опросник ты прошел и на сколько дорогой коуч тебе потом про результаты рассказывал, а как ты на базе этого потом построил трек своего развития, и начал ли вообще что-то делать, или просто отложил на год-два до следующего опросниака.

Что думаете, господа и дамы?