notifications

Джоб-джампер

Раз подняла уже тему о поисках работы, к какому типу вы себя относите: каждый год меняете компании/вакансии или предпочитаете работать в одной компании раз и навсегда?

Есть такие типы сотрудников называются «джамперы», слышали о таком термине?

Сначала давайте разберемся кто это:

Джоб-хоппинг, он же джоб-джампинг (Job Hopping, Job Jumping — англ. «перепрыгивание с одной работы на другую»), — это частая, как минимум раз в два года, смена мест работы.

Такие сотрудники меняют работу по множеству факторов: например это очень хорошая прокачка софт-скиллов, быстрый карьерный рост, быстрый рост зп и тд.

У меня была коллега, которая всегда ходила на собеседования имея постоянное место работы, она не была в поиске, просто она была уверена, что таким образом она сможет нащупать у себя слабые места и прокачать их😊

repost поделиться
repost

1076

input message

напишите коммент

29 комментов

· 13.05

Как мне кажется, в самом «джамперстве» нет ничего такого, но вот эйчары относятся к этому с пренебрежением как будто. Тут сложно уловить грань между специалистом, который плохо работает и тем, кто просто хочет прокачать свои навыки и вырасти в зарплате

ответить

· 14.05

🫶

ответить

· 14.05

Поняла) да, бывают разные случаи. Надеюсь, Вам в дальнейшем больше повезет на HR. На самом деле я так же сталкивалась с такими специалистами и даже меня ставят в ступор 😁

ответить

· 14.05

Компания из списка Форбс с двумя успешными раундами инвестиций по 50М$ и такой эйчар на входе😱😐🤨тут что-то не вяжется😅Я про свою историю общения

ответить

· 14.05

Тут медаль о двух сторонах) некоторые сторонники бизнеса именно хотят агрессоров, похожих на себя и кандидат таким образом на входе может сразу столкнуться с внутрикомом, с которым столкнется после трудоустройства. Многие забывают, что HR дает и делает именно то, что хочет руководитель/компания

ответить

· 14.05

Вот поэтому у меня полные штаны 👖 возмущений - hr лицо компании и просто обязан быть профессионалом, а не овчаркой 🐕😅

ответить

· 14.05

Да, иногда есть такое, так же сталкивалась с разными экземплярами, когда ходила на собеседования. Но, в каждой профессии такие есть, просто с HR-специалистами, как с фильтром, мы чаще сталкиваемся лицом к лицу

ответить

· 13.05

Эйчары в принципе сейчас к соискателям, как говну💩 относятся😅🫣🙈 Не говорю о всех, говорю о большинстве - за месяц прошел с пару десятков собесов и убедился в этом на собственном опыте

ответить

· 13.05

Тут все индивидуально, напоминаю о том, что решение принимают нанимающие менеджеры, которым поступает пул резюме 😊

ответить

· 13.05

Я - прыгун?

ответить

· 13.05

Не вижу Ваше резюме) думаю Вам в ответе на этот вопросе будет виднее 😊

ответить

· 13.05

Незнаю.. Сам полгода назад сменил работу. А ранее если больше 2х лет на одном и том же месте - становилось скучно - работать можно было с закрытыми глазами.. Сейчас конечно много нового и интересного)) .. И зп всегда растёт только тогда когда работу меняешь.. напрямую говорил руководителю что мне нехватает, но толку нет..

ответить

· 13.05

HR таких называют "бегунками".

ответить

· 13.05

"Бегунок", "танцор", "артист".

ответить

· 13.05

Впервые слышу такое название в отношении джамперов, «бегунок» - ассоциация будто это что-то из университетской жизни)

ответить

· 12.05

Последнее время меняла раз в год, а сейчас перешла к идеальному для меня формату - проектной работе

ответить

· 13.05

Отличный вариант, самостоятельно можно планировать свое время 😊

ответить

· 12.05

На первой работе проработала семь лет, сейчас вторая работа и понимаю, что столько долго на ней не проработаю. Надо будет что-нибудь искать более интересное и высокооплачиваемое.

ответить

· 12.05

Интересный термин )

ответить

· 12.05

Всем привет. Ну я могу сказать, что это ужасное определение) Скажу так, как соискатель. Это очень печально, что так нас ассоциируют. Объясню почему? Я работала в компании, где собственник бизнеса один, а компаний огромное количество. Конечно, все это разные юр лица, и по истечению времени, фин отдел, который видя всю нагрузку, начинает думать так: надо сотрудников с одной компании уволить, так сказать разгрузить, в другую трудоустроить. И получается, что потом у тебя в трудовой книжке - вместо общего стажа по этому работодателю где 6 месяцев, где год. А потом, объяснить это, на собеседовании нужно. Я как-то была на одном и мне задали вопрос, вы подтвердить это можете? Я отвечаю, каким образом? Если один собственник бизнеса, но он нигде не фигурирует и все отдельные юр лица имея ген директора. Вот как тут быть?) Получается, что ты джоб-джампер. Не по своей воли, как говорится скачешь. Другая ситуация, на выплата зарплаты, ты уходишь, опять запись. И никто на застрахован от этого. Потом и получается, что выводы делают из того, что нет большого срока работы на одном месте. Я думаю, что я на одна такая)

ответить

· 12.05

🤣ну фактически компания-то одна

ответить

· 12.05

Ну зачастую так и бывает, что соб один, а компании разные: Ромашка, Василёк, Ласточка) И у тебя новый статус - джоб-джампер) Название прям, как триллер 😀

ответить

· 12.05

Это уже немного другое) тут речь о полноценной новой работе Условно сегодня работаете в Яндексе полгода, затем в Озоне, затем во Вкусвиле

ответить

· 12.05

У меня абсолютно такая же ситуация была с работодателем, у которого проработала 5+ лет, там чуть ли не каждые полгода оформляли в новое ООО 🤣

ответить

· 12.05

Мне интересен критерий того, к кому относят таких людей? За какой период и сколько мест?

ответить

· 12.05

💯

ответить

· 12.05

Абсолютная, я очень люблю подолгу работать в компаниях, но ситуация на рынке даже такова, что работодатель не дает гарантии в завтрашнем дне

ответить

· 12.05

Соглашусь, но это и печалька нашего рынка труда)

ответить

· 12.05

Наверно сейчас уже чаще чем раз в полгода/год. Сейчас эта тема в самом топе, потому что есть мнение о том, что именно поколение зумеров очень прокачало это направление

ответить

еще контент автора

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь