🔍 НА СОБЕСЕДОВАНИИ ЧАСТО ИСКАЖАЮТ ВАШИ СЛОВА

Вы говорите одно, а работодатель слышит другое

Почему это происходит и что с этим делать?

Люди часто искажают информацию.

Собеседование — встреча двух интерпретаций: кандидат говорит одно, рекрутер или нанимающий менеджер — слышит другое.

Вот как это бывает:

👤 Кандидат говорит: "Я ушёл с прошлого места, потому что не видел перспектив". 👥 Интерпретация рекрутера: "Он не умеет сам создавать перспективы, сваливает все на других. Наверное, сливается, когда сложно".

Или так:

👤 Кандидат: "Я руководил небольшой командой, но большинство решений принимал сам". 👥 Собеседник: "Наверное, он не умеет делегировать = слабые управленческие компетенции".

❓ПОЧЕМУ ЭТО ПРОИСХОДИТ

1. Потому что ответы звучат вне контекста, а рекрутер достраивает картину сам, опираясь на свой опыт, ожидания и даже личные триггеры.

2. Потому что время ограничено, и никто не будет глубоко разбираться, «что вы на самом деле имели в виду».

3. Потому что язык у каждого свой, и даже нейтральные фразы могут звучать по-разному в зависимости от интонации, эмоций, или формулировок.

📌 ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?

Давать контекст. Вместо «я ушёл из-за отсутствия перспектив» — «Я развил направление, но собственник переезжает в другую страну и не планирует масштабирование в России. Я ищу компанию, где есть желание масштабировать и развивать бизнес».

🎯 Главное правило: на собеседовании важно не только ЧТО вы говорите, но и КАК вас услышат.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме