Что по кадрам?

Сегодня прошёл интереснейший опрос на hh.ru посвящённый ситуации с наймом и кадрами в целом.

Короткий очерк: Опираясь на сами вопросы, на то как они сформулированы, я невольно прихожу к выводу, что многие компании и по сию пору делу найма сотрудников уделяют не то, чтобы недостаточно внимания, а скорее пускают его на самотёк.

В конце опроса было две темы, что меня заставили поначалу немного удивиться, мол, а разве может быть иначе, а с другой стороны и явственно прокричали - да, может. И именно так и происходит.

А вопросы были, насколько моя компания (от лица которой я этот опрос и проходил) применяет человекоцентричность и навыкоцентричность при найме сотрудников.

Приглашаю в комментарии, чтобы подискутировать на тему того, кто и как понимает эти термины, что в них вкладывает.

А вывод мой - далеко не все должным образом при найме уделяют внимание тому, насколько опыт кандидата, указанный в резюме, релевантен искомой должности. И вопрос не только в том, детально ли это резюме составлено, можно ли из него сделать правильные, понятные заказчику услуг рекрутера выводы. А в том, как сам рекрутер относится к своей задаче.

В опросе были затронуты темы внутренних корпоративных проблем, с которыми работодатели сталкиваются при реализации своей рекрутинговой политики, в частности предложены варианты «отсутствия корпоративной культуры», «несоответствием предлагаемых условий рынку», «непрофессионализма руководителей ответственных за найм».

Последнее в особенности меня обескуражило. Я знаю, и на собственном примере в том числе, что такое встречается. Однако обескуражила меня именно массовость явления. Я то думал, что это мне так временами не везло. Именно об этом мой вывод.

Масштаб трагедии удивительно широк.

В одном их постов расскажу о своём опыте прохождения таких собеседований. А следующим постом, раскрою свои мысли в виде краткого очерка, какие же проблемы во внутренней HR политике выделил hh.ru.

Впрочем, рекомендую вам пройти его самостоятельно.

p.s. обложка сгенерирована нейросетью по следующему промту: Два человека сидят за столом напротив друг друга. Парень и девушка. Девушка одета в бежевую футболку перед ней на столе ноутбук. Парень одет в костюм. Девушка собеседует парня. По её лицу видно, что парень ей не нравится. На фоне изображён ресторан.