Праздники закончились. Коллеги постепенно возвращаются в офис… но настроения как будто нет. Кто-то просит отгулы, кто-то пишет заявление об уходе, а кто-то просто «присутствует физически, но не душой».

Что происходит? Почему после долгожданных выходных сотрудники теряют интерес к работе?

🧠 1. Перезагрузка — и новая перспектива

Длительные выходные дают возможность выйти из рутины, провести время с семьёй, заняться собой. Люди начинают задаваться вопросами: - «А действительно ли мне нравится эта работа?» - «Расту ли я?» - «Может быть, стоит что-то изменить?»

Если ответы не в пользу текущего места работы — уход кажется логичным шагом.

📉 2. Падает уровень вовлечённости

Во время отдыха сотрудник отключается от рабочих процессов. Возвращение в режим ежедневной рутины может вызывать стресс и разочарование. Особенно если работа кажется однообразной или лишённой смысла.

🕰 3. Привычка к свободному графику

После нескольких дней без ранних подъёмов и жёстких дедлайнов сложно вернуться к напряжённому графику. Многие осознают, что могли бы работать удалённо, частично или гибко — и начинают искать компании, где это возможно 🧊 4. Накопленный эмоциональный выгор

Иногда человек уходит в отпуск уже с внутренним напряжением. Длинные выходные дают время «прочувствовать» своё состояние. И вместо восстановления — приходит понимание: «Я больше не хочу так работать».

🤝 5. Отсутствие связи с командой

За время отсутствия связь с коллегами ослабевает. Сотрудник чувствует себя «в стороне», а иногда даже заменённым. Это снижает чувство причастности и желание продолжать работу.

🛠 Что можно сделать?

🔹 Проводите брифинги перед выходом из отпуска Узнайте, как прошли выходные, какие ожидания у сотрудника, готов ли он к нагрузке.

🔹 Создайте мягкий старт после выходных

Не загружайте сразу большими задачами. Дайте время "войти в ритм".

🔹 Поддерживайте коммуникацию во время отсутствия Не обязательно требовать отчёты, но важно показать, что человек важен и его ждут.

🔹 Предложите гибкость и обратную связь Спросите, что можно улучшить в условиях работы, графике, нагрузке.

📌 Вывод

Длительные выходные — не просто отдых. Это своего рода «перезагрузка», которая помогает людям взглянуть на свою работу с другой стороны. Если компания не слышит своих сотрудников и не предлагает им условий, соответствующих их потребностям, высок риск потерять ценных специалистов.

💡 HR может стать ключом к удержанию талантов — если начнёт действовать до того, как сотрудник решит уйти.

Хотите, я подготовлю шаблон опроса для сотрудников после отпуска или план мероприятий для повышения вовлечённости после праздников? 😊