Дарина Бородина

В начале карьеры я считала отпуска вручную в поликлинике. 3-4 часа арифметики в день. Потом были макросы в Excel. Потом — 1С. Мне, как и всем, было страшно довериться машине. Я ждала ошибку. Но её не случалось. То, что раньше занимало часы, делалось за секунды. Это освободило мне время на развитие. Так я начала свой путь: Внедрять → Автоматизировать → Развиваться. Когда у меня за плечами был опыт 10+ лет, я начала помогать компаниям автоматизировать бизнес-процессы, искать узкие горлышки и оптимизировать процессы. Я работаю в консалтинге, занимаюсь построением систем оценки персонала, финансовой аналитикой HR, автоматизацией для C-level. В 2025 я получила образование системного аналитика — чтобы глубже разобраться в HR-tech. HR-индустрия готова к трансформации. И я хотела бы стать частью этого процесса. В ближайших постах я буду рассказывать об ИИ — не как о продукте, который продаю, а как о инструменте, который можно действительно использовать инструмент. Как HR-архитектуру.