Ниже у меня есть вопрос, где уже имеются разные мнения по этому вопросу.

☝🏻Сразу оговорю, в данном рассуждении рассматриваю вариант продвижения личного бренда только в найме. Как человек, видевший разного уровня вакансии и их зарплаты, скажу, что и здесь денежка имеется и здесь можно развиваться, не уходя в собственное дело.

Итак, личный бренд наемного сотрудника: нужно ли продвигать себя, работая на компанию?

Среди знакомых, я получила однозначное ДА, но когда я начала задавать некоторые вопросы, многие «поплыли».

Безусловна, продвижения себя как эксперта - нужная вещь! Но не стоит забывать о том, как это делать и как это может выглядеть для работодателя. Что его может напугать: ☝🏻 конфликт интересов (например, эксперт будет транслировать свои наработки, а может и вовсе «уведет» их в другую компанию, которые по ТД принадлежат работодателю) ✌🏻 мнение, что раз продвигаешь себя - значит ищешь новую работу (страшно терять хороших специалистов)

Но, при этом личный бренд, даже в рамках самой компании, это твой билет в профессиональное развитие и карьерный рост. Если соблюдать баланс между корпоративными интересами и личным брендом, то это прекрасная возможность зарекомендовать себя в индустрии (продвигать и компанию, и себя), нарастить социальный капитал (тоже очень полезная штука), заработать определеную репутацию, которая будет тебя двигать в дальнейшем.

Я бы начала с прокачки внутрикорпоративной экспертности (перед выходов в публичное поле), далее уже можно податься в отраслевые мероприятия от лица компании (если возможно), далее идти в соц сети с профессиональными темами (не раскрывая «тайн», не критикуя компанию и их конкурентов, не затрагивая острых тем, которые противоречат ценностям компании), нетворкать без явного «переманивания».

Что думаете вы? Как найти баланс? Нужен ли он? Буду рада почитать разные мнения🤍