🌎 Крупные IT-компании начали переосмыслять кадровую политику.
Мягкость — больше не в моде. Business Insider изучил, как изменились внутренние меморандумы в Meta*, Google и Microsoft. Спойлер: «психологической безопасности» там теперь значительно меньше.
📉 Что происходит: 🔹 Meta* официально будет устраивать ежегодную «чистку» — так, в 24 году уволили 5% наименее продуктивных сотрудников. И да, теперь есть blacklist — повторный найм даже хороших, но уволившихся сотрудников запрещён.
🔹 Google повысил бонусы... но только для тех, кто показывает топ-результаты и трижды в неделю бывает в офисе. Остальные — «дистанционные» — стали частью фонда для премий.
🔹 Microsoft запустила PIP (performance improvement plan). Сотрудникам с низкими результатами дают два варианта: компенсация и увольнение — или жёсткий PIP без права на ошибку и без компенсаций в случае провала. И с двухлетним баном на повторный найм.
💬 Всё это похоже на «новую этику эффективности». Не просто KPI, а новая культура труда, где фокус — на результат, а не на комфорте.
Как вы считаете — это конец человокоцентричной эпохи?
💯 - поддерживаю такой тренд 🗿 - не для наших реалий ❤️ - для крупных компаний - ок 🤷♂️ - я против
👀 Нам очень интересно ваше мнение — пишите в комментах. Каждое мнение — это вклад в понимание, как HR будет выглядеть завтра.
(Meta -признана экстремисткой организацией в России)*
