Да, я в поиске, но есть нюанс.

Я выбираю работодателя не менее тщательно, чем он выбирает меня. А может — даже дотошнее. После десяти лет в крупных продуктах, запусков, ростов и ожогов, ты уже не кидаешься на первое же предложение с KPI и гибридом вместо команды. Может, это возраст. А может — просто здравый смысл.

Российский рынок местами похож на болото, где стратегией называют фаерфайтинг, а «продуктом» управляет SEO, потому что "я лучше знаю". Делегирование — как слово из другого языка. Страх потерять влияние сильнее желания достичь результата. На контрасте — проект со стриминговой платформой №1 в мире, где тебя слушают, с тобой советуются и, внимание, дают работать. Страшно представить, но это работает.

Я не строю иллюзий. Мои критерии — просты: — Делегируете? — Доверяете? — Двигаетесь стратегически, а не по сводкам "тут горит, туда беги"? Если да — напишите. Даже если вам кажется что «не потянете».

Я правда рад, когда встречаются вменяемые команды. И если вы такие — я с удовольствием порекомендую вам талантливых, горящих ребят. Потому что хорошие команды — редкость. А хорошие люди должны собираться вместе.