Усилия — это ещё не результат. Можно с большими усилиями копать лопатой весь день, а сосед с мотоблоком вскопает огород за час. Я позиционируюсь скорее как middle, 12 лет в программировании за деньги, но обычная для меня зарплата — 75 тысяч. Новички нынче амбициозные. Хотел бы я на их место за 100 тысяч, когда они уйдут на повышение.

Я готова получать меньше за опыт Интересует тестирование Буквально за 5 капучино или американо в течении 8-10 часов

Это очень интересный вопрос, потому что фактически за сотку можно и в магазине штаны просиживать, сейчас на 60 прожить не реально 😅

Пишите что вы Мид

А почему у синьоров такие маленькие зарплаты?

Потому что получаешь опыт ?

Да просто потому, что за ними надо перепроверять внимательней), если речь про адекватную компанию.  В иных случаях - просто способ экономии.  Не морочайтесь обьяснениями про "стопятсот кандидатов на место" и "нужно много общаться". Просто примите, что Вы - в начале пути, Вы новичек. Идете по своей дороге, упорно и   с верой в свои силы, и все у Вас будет.

Собственно конкуренция и рынок. Джунов много, проще уволить 10 "много о себе думающих" и заменить их кадрами с улицы, чем нарушать сложивший порядок.   Предвосхищая вопрос: "а как же джунам преодолевать такую несправедливость?"   Расти профессионально (для этого по молодости достаточно интенсивно работать, но хорошо высыпаться, чтобы организм правильно адаптировался к нагрузкам) и, что более важно, расширять круг знакомств среди коллег, регулярно с ними общаясь:   Во-первых, чисто профессионально полезно - растёшь быстрее,   Во-вторых, больше будешь знать об общем состоянии дел в отрасли и появляющихся вакансиях.   Информация - топливо для карьеры.   Гораздо адекватнее тратить молодость на это, чем на нытьё об окружающей несправедливости.   Ловкость в профессиональных делах, хорошая физическая форма и интересные друзья - неисчерпаемый источник дофамина! Проверено неоднократно!

В техподдержке работете?

Высокая конкуренция и отсутствие у работодателей понятия о том какой ты классный пирожочек))) А когда ты работал в компании Х, потом в компании Y, тогда компания Z думает "О, этот чувак уже работал, его нанимали значит риск что он пенёк с глазами - минимальный". Но конечно конкуренция предложения здесь в первую очередь.

1. Предложений больше, чем спроса. 2. Не все готовы брать джунов, а если готовы, то только на невысокую зп, так как экспертиза джуна пока еще мало стоит. 3. Всегда есть те, кто готов получать меньше ради опыта и входа в сферу.