Почему работодатели часто смотрят на возраст однобоко:

1. Стереотипы — «Не обучаем», «не гнется под новые реалии», «будет конфликтовать с молодыми» — всё это не про конкретного человека, а про миф. Но миф сильный. — Недостаток цифровых навыков. Есть мнение, что человек 45+ хуже ориентируется в современных инструментах.

2. Боятся, что вы не впишетесь в команду, где средний возраст — 25-30 лет.

3. Ожидание высоких зарплат Часто предполагается, что кандидат с опытом требует существенно больше, чем люди с меньшим опытом

4. Личный страх менеджеров Иногда 30-летнему руководителю некомфортно нанимать более зрелого профессионала — боится конкуренции, давления авторитетом, невозможности управлять.

Детальнее о поиске работы после 45 лет - в моей новой статье: https://career-university.ru/poisk-raboty-posle-45/?utm_source=setka_top