Я вообще не верю в онлайн-обучение… …сказал мне один классный HRD. - “Мои могут учиться только в оффлайне. А в онлайне они вместо обучения сидят в своих телефонах. Так что, думаю, оналайн-образование - это не тренд, и скоро оно умрет”.

Я не стала спорить - таких аргументов я слышала сотни:

👻 ”Онлайн-образование - это фикция, невозможно качественно учить в онлайне”

👻 ”Взрослые еще могут так учится, но дети - никак”

👻 ”Магистров можно отправлять в онлайн, магистратуру, а бакалавры - это ж еще школьники, их воспитывать надо, их стены дисциплинируют, им точно нельзя онлайн”.

И так далее, и так далее…

Несмотря на эти разговоры, онлайн-образование продолжает развиваться.

Есть те, кому нужен оффлайн. Смотреть в глаза, толкаться в шутку с однокашниками, гулять после учебы, впитывать атмосферу места. Есть те, кому нужен онлайн. Не отвлекаться на внешние импульсы, проматывать материал до нужного места, усваивать в своим темпе, возвращаться и находить нужные ответы, не тратить время на дорогу.

Классно, когда есть выбор. И продукты, и для тех, кто обожает флипчарты, и для тех, кому ближе notion, zoom и курс на 2x скорости

Когда-то я придумала (или может подсмотрела у кого-то), что онлайн-образование, кроме того, что обучает навыку или профессии, еще и открывает ворота в мир удаленной работы. Потому что для эффективного удаленщика нужны те же качества, что и для эффективной онлайн-учебы:

🍀 Самостоятельность. Умение работать без внешнего контроля, ставить себе задачи и доводить их до конца. 🍀 Ответственность. Делать то, что обещал, в срок и на нужном уровне. 🍀 Организованность. Умение планировать день, приоритеты, управлять временем и задачами. 🍀 Навыки письменной коммуникации. Большинство общения онлайн: письма, чаты, таск-трекеры. 🍀 Проактивность. Не ждать указаний, а предлагать решения, предупреждать о рисках, задавать вопросы, когда что-то непонятно.

Верю, что и удаленная работа, и онлайн-обучение будут жить и опираться на тех людей, которые обладают этими качествами. И не отрицаю того, что многим эффективнее учиться в оффлайне и ходить работать в офис. Главное — не противопоставлять, а подбирать формат под задачу и под человека.

Любовь на удаленке | Оля Сохнева