Вы замечали, как работники регулярно просят повышения зарплат, а руководство часто отвечает: «Сейчас не лучшее время» или «Мы это обсудим позже»? Почему так происходит? Давайте разберёмся.

1. Экономическая неопределённость Компании живут в условиях постоянных рисков: инфляция, кризисы, изменения на рынке, геополитические события. В таких ситуациях бизнес старается минимизировать издержки, и фонд оплаты труда — один из первых, который начинают "подрезать".

2. Давление со стороны владельцев и акционеров Если компания ориентирована на получение прибыли, то каждый рубль, потраченный на зарплаты, должен окупаться. Владельцы бизнеса часто предпочитают увеличивать дивиденды или инвестировать в развитие, а не платить больше сотрудникам.

3. Недостаток оборотных средств Многие компании работают "впритык" — с минимальной маржей и высокими обязательствами. Увеличение зарплат может привести к убыткам, особенно если нет роста выручки.

4. Страх перед цепной реакцией Если повысить зарплату одному отделу, другие сотрудники тоже захотят добавку. Это создаёт давление на весь бюджет компании. Кроме того, возникает проблема внутренней справедливости: кто-то работает дольше, кто-то меньше, но все хотят равенства.

5. Отсутствие культуры роста В некоторых компаниях просто не принято автоматически поднимать зарплаты. Руководство считает, что "и так неплохо", или же не видит связи между мотивацией сотрудников и их уровнем дохода.

6. Альтернативные способы мотивации Вместо повышения зарплаты компании предлагают бонусы, подарки, гибкий график, обучение. Но такие меры часто не компенсируют реального роста цен и снижения покупательной способности работников.

❓Что делать сотрудникам?

• Не бойтесь говорить о деньгах, но делайте это профессионально. Показывайте свою ценность.
• Развивайтесь— чем выше ваш уровень, тем больше шансов на повышение.
• Ищите справедливые компании, где есть культура заботы о персонале и честная система оплаты труда.

🗿Вывод: Бизнес хочет выжить и развиваться, но часто забывает, что ключ к успеху — это люди. Компания, которая инвестирует в сотрудников, получает лояльность, производительность и стабильность. А вот игнорирование этого фактора может привести к текучке, снижению качества работы и утрате лучших кадров.

📌 Подписывайтесь, если хотите больше постов о работе, карьере и устройстве современного рынка труда. 💬 Как вы решали вопрос повышения зарплаты? Делитесь опытом в комментариях! Почему компании не хотят повышать зарплаты сотрудникам?