Нужно ли его чем-то закрывать в резюме?

Многие боятся, что перерыв — это «пятно» в резюме. И начинают вписывать несуществующие проекты, консалтинг или обучение. Это часто только вызывает больше вопросов и сомнений у HRов и Руководителей.

📌 На практике мы продвигали более 200 кандидатов с перерывом в 1–2 года — и они успешно выходили на новые позиции. В том числе на уровень C-level.

Мы часто убирали их консалтинговых опыт из резюме, так как он закрывал более интересное для рынка место работы. Или более сильно упаковывали этот консалтинг: с достижениями и подробным описанием задач 📑