💰 У кого 6, у кого 8, у кого 12 окладов. Но, к сожалению, если такая «победа» в окладах вырвана зубами у компании, то потом это может обернуться провалом на рынке труда (человеку сложно найти работу из-за плохих рекомендаций).

В целом, ТОПы редко увольняются с открытым, афишируемым скандалом. И есть такой парадокс - даже если внутри был какой-то конфликт, то ТОП, как правило, уходит не по статье, а с хорошим парашютом.

Я знаю кейс, когда увольняли финансового директора крупной японской компании. Человек порядка 15 лет проработал в должности, но потом поменялось руководство, с которым он не нашел общего языка ❌ А поскольку CFO по роду работы, естественно, имел доступ к очень обширной информации о компании, то увольняли его с великим пиететом.

Конечно, сам CFO уходить не хотел, поэтому компания заплатила ему очень большую, просто гигантскую компенсацию (порядка 2 годовых зарплат), чтобы он ушел тихо и спокойно и не выносил сор из избы 🤫

❔ А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ СИТУАЦИИ ВЫСОКИХ КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? ЧТО ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?

P.S. Наш сайт: https://career-university.ru/?utmsource=setka_resume_ Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utmsource=setka_resume

#поискработы #Карьера #коллеги