Складывается ощущение параллельных вселенных соискателей и нанимателей), буквально час назад общалась с HR-директором, жалобы диаметрально противоположны. Цитирую: просмотрено более 60 резюме, рук-ль отдела отобрал 30, подтвердили собеседование 12, дошли 5. Спойлер: искали юриста. Не все так однозначно. Приношу извинения что не совсем по теме…

Насколько стало известно, hr тратят на просмотр анкет от 3 до 15 секунд.

В первую очередь смотрят стаж на соответствие вакансии. Если по стажу анкета не проходит, анкету закрывают и переходят к следующей. Соответственно до пункта с образованием не доходят.

Если по стажу анкета удовлетворяет, то смотрят остальные позиции анкеты.

Впечатление, что HR вообще ничего не смотрят. Отправила 6 откликов на бизнес-тренера. Ноль эмоций. Никто так и не ответил. Прошла рабочая неделя. Я не понимаю, что происходит с рынком труда.

Зависит от позиции. Когда-то важно иметь высшее, когда-то можно снизить его важность. На руководящие роли приветствуется высшее и не одно, так как показывает кругозор и заинтересованность человека в получении знаний и опыта, а также проверяется способность кандидата применять свои знания для улучшения бизнеса, а в случае нехватки знаний, быстро их найти и освоить. Высшее образование чаще рассматривается как один из маркеров зрелости личности, понимания сроков, дисциплины, иерархии в компании и т.д.

Последнее время в вакансиях вижу наличие профильного it-образования