HR-эксперт | Executive Search & IT | Карьерный консультант
· 13.05.2025 · ред.
Вопрос
Как относитесь к интервью, в котором присутствует презентация (слайды) с информацией о компании? Нужна или мешает?
напишите коммент
19 комментов
· 14.05.2025
Хорошо 👌🏻
0
ответить
коммент удалён
· 14.05.2025
Нормально отношусь!
0
ответить
коммент удалён
· 14.05.2025
Не нужна. И никогда не сталкивалась с презентацией на собеседовании.
0
ответить
коммент удалён
· 14.05.2025
Допускаю
0
ответить
коммент удалён
· 14.05.2025
Не нужна. Можно выслать потом.
0
ответить
коммент удалён
· 14.05.2025
Именно нв интервью - лишнее. Ощущение ненужной помпезности. Вышлите презентацию до интервью кандидату.
0
ответить
коммент удалён
· 14.05.2025
Я думаю, что лучше интервью с презентацией соискателя. Почему-то ни один рекрутер не предложил мне её сделать или не попросил посмотреть.
0
ответить
коммент удалён
· 13.05.2025
Не нужна
0
ответить
коммент удалён
· 13.05.2025
На мой взгляд это очень хорошо презентует компанию, потенциально показывается взрослость компании, плюс лично мне проще воспринимать всё на картинках, я так больше запоминаю
0
ответить
коммент удалён
· 13.05.2025
Спасибо за ответ! Очень ценно 🙌
0
ответить
ответ удалён
· 15.05.2025
Клиповое мышление. Потом еще на пальцах хорошо объяснять, чтобы лучше запоминали зумеры.
0
ответить
ответ удалён
· 15.05.2025
И да, и нет. Клиповое мышление все-таки подразумевает, помимо визуала, еще динамичность, отсутствие логики, системности и глубокого смысла, а также эмоциональную насыщенность контента, чтобы мозг получал быстрый дофамин. Но то, что большинство людей в принципе визуал обрабатывают и запоминают лучше, это факт. Грех не воспользоваться этим.
0
ответить
ответ удалён
· 15.05.2025
Это же какую работу со слайдами надо проделать! Я этим занимался. Жесть.
0
ответить
ответ удалён
· 13.05.2025
Если на работу ещё не взяли, то это преждевременно
0
ответить
коммент удалён
· 13.05.2025
Ну вот, допустим, рекрутер пригласил на HR-интервью и для наглядности подготовил презу по соц.пакету, корпоративной культуре, каких-то карьерных возможностях. Считаете, лучше на словах? Или все-таки визуальное лучше воспринимается и запоминается?
0
ответить
ответ удалён
· 13.05.2025
Такая подробная информация для онбординга хороша, мне кажется. А на стадии собеседования я бы предпочла на словах. Но это лично я. Потому что до собеса смотрю о компании всё: отзывы, фин отчётность, упоминания в СМИ, скандалы и тд
0
ответить
ответ удалён
· 13.05.2025
Ок, принято 🤝
0
ответить
ответ удалён
· 13.05.2025
Не важно. Главное, чтобы на работу взяли😄
0
ответить
коммент удалён
· 14.05.2025
Презентация круто, но тут скорее всего всему свое место, если задача прям переманить и схантить, отлично, большой плюс.. если его цель устроиться к Вам , то в чем ценность для Вас тратить время на презентацию компании, если Вы не поняли что кандидат нужен Вам?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён