Еще в начале своей карьеры в Москве, когда только устроилась - а кто-то из коллег увольнялся - помню свою мысль - как отсюда можно самостоятельно уйти? Разве может быть лучше?

Такая же мысль меня посещала и во втором месте работы, и в третьем… 😂

Вывод - всегда есть что-то лучше. Мир большой и разнообразный. Кто-то вырос и уходит - вы подросли и пришли на чье-то место. Всем всего хватает.

Но спустимся на землю. Времена сложные и бизнес сокращает издержки по всем фронтам. В том числе - по штатным единицам. И вот страшное письмо от HR - компания в вас больше не нуждается. Земля уходит из-под ног. Семья, ипотека, кредит, планы на отпуск и тд и тп.

Страшно? Очень. Надо подышать и посмотреть на ситуацию чужими глазами: 1. Сокращают не Вас лично, Петю Иванова, потому что он опаздывает, задержал отчет, нарушил сроки выката в пром важной доработки и тп. Сокращают штатную единицу, обычно - с самой высокой зп по линейке. Это бизнес, ничего личного; 2. Что там по законодательству? Изучить свой договор найма и обязательства работодателя. ТК РФ и получить консультацию юриста (а лучше HR аналогичной компании); 3. Бывает, что выйти из компании по соглашению сторон бывает выгоднее, чем самостоятельно просто менять работу. Изучите все варианты развития событий; 4. Актуализировать резюме, вписать все свои достижения за последние дцать лет. Посмотреть на рынке вакансии и насколько вы на текущий момент соответствуете их требованиям. Может настало время поучиться чему-то новому; 5. Поднять старые связи, знакомых, по всем раскидать свои резюме и сообщить о поиске работы; 6. Запланировать отпуск на время поиска работы или до него - скорее всего, с выходом на новую позицию - отпуска вам еще долго ждать, а для нового нужны силы; 7. Спросить себя - а когда я готов приступить к ней? Ответить максимально честно, не смотря на ипотеку и заканчивающийся корм у котиков. Может это знак для того самого шага?

У вас были какие-то «плюшки» с сокращением?