🔥 «Докажи, что достоин» - боль поколения
⁉Главный вопрос в работе: почему мы должны постоянно доказывать свою ценность? Нас воспитали в тревожной системе, где «правильных решений» не существует — каждый ищет свой путь. Советы — это лишь мнения, а не истина в последней инстанции.
✅9 лет в образовании научили: даже с опытом, навыками и результатами тебе всё равно придётся «выбивать» достойную зарплату. Как можно искать профессионала за 40–50 тыс. рублей? Это абсурд. Работодатели хотят экспертов, но платят как стажёрам (отдельная тема для обсуждения 😜).
❌Критика без аргументов — ещё одна проблема. Часто её основа — субъективные мнения коллег, а не факты. Я научился задавать вопросы и отстаивать границы, но многие молчат из страха.
🤝Если что-то неясно — обсуждайте сразу. Здоровые отношения в работе строятся на честности.
· 14.05.2025
При оплате труда нужно учитывать масштабы компаний и востребованность профессии. Ну не готова компания платить больше за такие услуги, другие приоритеты. И вообще, в смысле зачем доказывать свою ценность? А как руководству понять вашу ценность, вы единственный кандидат на должность? Компания готова вам дарить безвозмездно деньги? Топ-менеджеров не интересуют эффективность?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.05.2025
Здесь можно учитывать многие моменты. Я описываю свой опыт. Понять ценность можно разными способами. А вот история про топ-менеджеров сейчас складывается интересным способам, там где я работал. Все они погрязли в рутине и потеряли свою главную роль - управление и руководство. Когда топ-менеджер теряет свою главную задачу, речь про ценность не имеет смысла.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.05.2025
Я не так понял, сотрудник может оценивать себя на сколько хочет. Это не означает, что это его рыночная цена.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.05.2025
Согласен, но самое главное, чтобы это не доходило до маразма. Лично у меня была ситуация: меня взяли на работу с опытом и реальными кейсами на зп с испытательным сроком, а потом взяли другого сотрудника с зп выше и без испытательного срока, а у человека это была первая работа после учебы. В таких ситуациях понимаешь, что доказывать свою ценность вообще не хочется и не собираешься.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён