Как оптимизировать процесс отбора по резюме? И чуть-чуть про мемы в культуре.

На последнюю вакансию мы получили свыше 1000 откликов.

Сколько времени нужно, чтобы просто заглянуть в резюме кандидатов?

Нас спас давно настроенный процесс отбора по резюме – проверяем на этапе отклика на соответствие нашей культуре. ✔️Фильтр 1: сопроводительное письмо само по себе (без него отклик просто невозможен, но «особо талантливые» кандидаты взламывают систему и присылают «.» или «+»). ✔️Фильтр 2: ответ на вопрос про мотивацию отклика (конкретика без лирики) ✔️Фильтр 3: ответ на простой вопрос на внимательность ✔️Фильтр 4: задача прислать три мема (вместо тысячи слов, проверка на совпадение). Кстати, на нашем сайте есть отдельная рубрика про «отдел мемов».

На выходе около 100 резюме, в которые действительно следует заглянуть и дальше с ними работать. (Для скептиков, и на объеме в 20 откликов все 4 фильтра работают идеально.)

Прислать мемы нельзя без них (расставьте знаки препинания с учетом культуры Вашей компании).

#HRR_подбор_персонала #HRR_корпоративная_культура #MIvchenko_кейсы