По статистике 30% кандидатов врут на собеседовании.

Это устаревшая статистика. Образца 2008 года.

А вот свежая. Совместный опрос "Инфосистемы Джет" и родненького Hh.ru образца декабря 2024: врут больше половины.

Я считаю, что на самом деле этот процент близится к 98. Вы как думаете?

О чем врут?

• Приукрашивают свой профессиональный опыт: обязанности, проекты, используемые технологии, софты, достижения и прочая.

• Возраст, образование, продолжительность пребывания на предыдущем месте работы.

• Замалчивают некоторые нюансы, а иногда и целые страницы трудовых подвигов.

Что делать тем, кто нанимает? Во-первых, принять это как факт. Потому что (давайте уж честно!) нанимающая сторона тоже сильно привирает. Так что это обоюдная игра.

А вот уметь снижать концентрацию лжи — просто необходимо. Подготовила небольшой сборник фишек и способов для линейных руководителей и внутренних заказчиков. Дарю! Кому надо? Пишите в личные сообщения, вышлю.

По статистике 30% кандидатов врут на собеседовании. | Сетка — социальная сеть от hh.ru