По статистике 30% кандидатов врут на собеседовании.
Это устаревшая статистика. Образца 2008 года.
А вот свежая. Совместный опрос "Инфосистемы Джет" и родненького Hh.ru образца декабря 2024: врут больше половины.
Я считаю, что на самом деле этот процент близится к 98. Вы как думаете?
О чем врут?
• Приукрашивают свой профессиональный опыт: обязанности, проекты, используемые технологии, софты, достижения и прочая.
• Возраст, образование, продолжительность пребывания на предыдущем месте работы.
• Замалчивают некоторые нюансы, а иногда и целые страницы трудовых подвигов.
Что делать тем, кто нанимает? Во-первых, принять это как факт. Потому что (давайте уж честно!) нанимающая сторона тоже сильно привирает. Так что это обоюдная игра.
А вот уметь снижать концентрацию лжи — просто необходимо. Подготовила небольшой сборник фишек и способов для линейных руководителей и внутренних заказчиков. Дарю! Кому надо? Пишите в личные сообщения, вышлю.
· 19.05.2025
Второй пункт легко проверить) А на счёт остального, есть замечательная поговорка: " На базаре два дурака, один продает, другой покупает")))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён