❓Когда наставничество не работает?
Наставничество — эффективный инструмент адаптации, обучения и развития. Он давно доказала свою пользу, в том числе для самих наставников.
Однако есть проблема — часто наставничество есть, а системы — нет. И всё держится на личностях отдельных сотрудников. Их опыт нельзя масштабировать, а уход из компании будет очень чувствительным.
📆 16 мая в 16.00 проведем вебинар «Наставничество: от харизмы к системе и автоматизации».
Там и поговорим про системный подход к этому процессу:
— Что такое наставничество? Ключевые элементы: отбор, обучение, мотивация, оценка. Какие навыки и компетенции нужны наставнику? — Как превратить наставничество в эффективную систему, которая работает на масштаб и качество? — Как автоматизировать процессы, чтобы экономить время и повышать результативность?
Спикеры вебинара:
🔹 Виталий Кураго — CPO Учебно-конструкторского бюро «РАЙЗ». Выстраивал системы развития в 4-х крупных корпоративных университетах, 19 лет в обучении взрослых.
🔹 Екатерина Сафронова — маркетинг-директор Talent Rocks, эксперт в области HR-tech-решений и автоматизации адаптации.
