Найм больше не про «разместить вакансию» — это про системную конкуренцию за таланты.

Я когда слышу, что это просто, то 1 из 2, компания либо сильно переплачивает, либо не занимается постоянным наймом. И не достаточно просто нанять, задачу нанять правильного и подходящего, разделяющего ценности и впишется в культуру и стиль управления в компании. А вот это задача со звездочкой *

Сегодня просто открыть вакансию на job-сайте — недостаточно. Чтобы действительно привлечь сильных специалистов, важно выстраивать целую систему конкуренции за таланты. И это уже не только задача HR. Это — стратегическая история, в которую вовлечены и собственники, и топы, и вся команда.

Почему это критично? Мы живем на рынке, где ценный кандидат получает несколько офферов одновременно. Он не просто выбирает «где больше платят» — он смотрит на бренд работодателя, на воронку найма, на скорость отклика и даже на атмосферу в компании.

Факты говорят сами за себя: — 38% россиян выбирают работу, ориентируясь на HR-бренд компании — У хороших кандидатов всё чаще «забирают» офферы конкуренты — просто потому, что они действуют быстрее — Большинство соискателей находятся в пассивном поиске, и без активного маркетинга вакансий вы их просто не привлечёте

Что работает: — Автоматизированные воронки найма, которые экономят время и повышают эффективность. Такие решения уже применяют «Билайн», KIA, SuperJob, Mars, Свеза, Wipro — Поддержка сотрудников в развитии их личного бренда и публичной экспертности. Это усиливает и их, и бренд компании — как делает, например, Яндекс — Сильное HR-предложение: когда ценности, культура и реальные плюсы работы в компании «звучат» не только на собеседовании, но и на всех точках контакта с кандидатом

С чего начать? — Изучите предложения конкурентов: чем они цепляют кандидатов? — Сформулируйте и упакуйте свои преимущества: в чем ваша сила как работодателя? — Подумайте о скорости и качестве вашей воронки — не теряете ли вы лучших из-за «долгих согласований»?

Мы больше не просто нанимаем людей. Мы конкурируем за таланты. И побеждает тот, у кого есть система 😎