Работа в подборе персонала - это не просто найти резюме и позвонить кандидату. Это общение, понимание человека и умение быстро принимать решения. Вот какие навыки я приобрела, работая в сфере HR:

• Умение слушать и слышать,чего на самом деле хочет кандидат. Поможет понять, подходит ли он на вакансию

• Анализировать и делать выводы. Проводить аналитику вакансии (откликов, воронки, срока наймов). Также, проводить анализ компаний конкурентов.

• Знание технологий. Умение работать в CRM, ботах, ИИ. Это экономит время и делает подбор удобнее

• Гибкость. Рынок вакансий нестабилен и постоянно меняется. Иногда нужно быстро перестроиться, изменить подход или освоить что-то новое.