Как кандидатов раздражают каверзные вопросы, так и работодатели не любят некоторые формулировки.

Если вы хотите узнать - почему ушел предыдущий сотрудник, важно делать это правильно:

1. Вам не всегда нужен прямой ответ Люди уходят из-за нехватки компетенций, мотивации или сложных отношений. Если у вас с этим всё ок, нет смысла углубляться.

🏢 О сложном собственнике вам расскажут на собеседовании, сейчас это не скрывают, или вы увидите это на собеседовании (но вы хотя бы попадете на второй этап!) + эта информация есть в интернете + зачастую можно найти знакомых знакомых, которые так или иначе соприкасались с компанией.

⚡️Если в компании есть какой-то круг проблем/объем задач, лучше это узнать на встрече с собственником.

2. Иногда лучше использовать другие формулировки в вопросах:

❌ Вместо «Почему уволился прошлый сотрудник?» ✅ «Подскажите, ведь собственник уже сотрудничал с разными людьми на этой позиции: что ему хочется, чтобы было в сотруднике на данной позиции и чего не было?»

✅ «Подскажите, что важно для собственника: какие профессиональные знания для него критичны, какой ему нужен стиль общения/коммуникации и т.п.? Я буду рада подсказать вам, какая я в работе, что из этого мне свойственно, а что нет. Я буду с Вами честна, понимаю, что Вы ищете лучшего кандидата под задачи компании и под определенного человека в частности».

❓А ВЫ ЛЕГКО ЗАДАЕТЕ СВОИ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу https://career-university.ru/?utm_source=tg_top

Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=tg_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование