Как мы ищем персонал сейчас: заметки НRa с 30-летним стажем.🧐

🫸-Раньше было просто: газета «Работа», доска объявлений у проходной и телефонный справочник. Сейчас — LinkedIn, HeadHunter, Telegram-каналы и нейросети, которые «отсеивают» кандидатов за меня. Удобно? Да. Тепло? Как-то не очень. 👨🏻‍🔧- Кандидаты изменились. Раньше писали «ищу стабильность», теперь — «ищу баланс и развитие». И я их понимаю: мир стал быстрее, пенсия — призрачнее, а зарплаты… Ну, вы знаете.

🧑‍💼- Работодатели тоже другие. В 90-е брали «на глазок», в 2000-е — по тестам, сейчас хотят «сеньора с навыками джуна за зарплату стажёра» или «удаленный нейросварщик с soft skills дельфина». Но есть и хорошее: удалёнка, проектная работа, курсы за счет компании — прогресс налицо.

💻Совет молодым HR: 1.Не верьте шаблонам. Диплом МГУ уже не удивишь, а вот слесарь с курсами Python — может быть находкой. 2. Звоните. Чат — это сухо, голос — это контакт. 3. Будьте честны. Если компания — «семья», но без соцпакета, так и говорите. Люди ценят правду. Но главное!!! Люди всё ещё идут к людям. Алгоритмы не заменят «чуйку», а искренний разговор — решает многое.

P.S. Если вы читаете это и помните объявления «Требуется в цех» — ставьте плюсик. А если ищете работу — пишите в личку. Бабушка-рекрутер вас не съест.😊🫶