Всем привет! IT-комьюнити обожает цифры, так что давайте поговорим...

✨О СТАТИСТИКЕ✨

Я всё ещё в поиске работы — скоро будет три месяца. Безработица стала моим «ребёнком», и я готова праздновать её день рождения.

Сегодняшняя статистика — мои отклики на hh.ru.

☠️Цифры☠️

1. "Вы откликнулись... 627 раз"

Скорее всего, это за всё время с регистрации. Не будем считать.

2. Реальные отклики за 3 месяца:

Всего: 313

Приглашения: 20

Собеседования: 18

Выход на работу: 0

Ожидание: 174

Отказы: 119

Вы скажете: "Саша, у тебя же 20+18 позитивных ответов!"

А я отвечу: "Это всё ****...."

👉Что скрывается за цифрами? ≈38% — отказы

≈55% — тишина (ожидание)

≈12% — «приглашения»

Но "приглашения" — это не полноценные собесы. Это:

• Анкеты (дублирующие резюме)

• Тестовые на 100500 часов без изначального живого общения

• Переход в Telegram для первого касания

Реальных собеседований было меньше 15. Из них только 3 раза мне дали чёткий отказ. Остальные — игнор.

Вот скажите... ЭТО НОРМ? Я не часто меняла работу, поэтому вопрос: Нормально, что HR не смотрит отклики, даже если ты откликнулся один из первых (если верить плашке hh)? Нормально не отвечать после собеса?

Сейчас рынок — это "компания-царь vs. кандидат на коленях". ☠️

Я не ною. Понимаю: направлений много, я не senior.

НО!

Иногда кажется, что HR... просто плохо работают. Знаю, что в их обязанности входит не только подбор кандидатов, но элементарные вещи тоже необходимо выполнять. Это банальное неуважение, каждый имеет право ХОТЯ БЫ НА ОТКАЗ! Если не справляетесь, значит проблема с процессами, которые нормально не автоматизированы.

‼️Хочу отметить, что я не обвиняю HR в том, что я не могу найти работу. Я лишь высказываю свою критику, так как видеть огромный процент ОЖИДАНИЯ, при этом не получать ответа на 80% вакансий после собеседования - просто жесть! Есть выстроенный алгоритм - ему нужно следовать.

P.S. наболело, реально. если кто-то может мне пояснить, норм это или стрем - пишите! Я открыта к ОС.

P.S.2 а еще обожаю, когда откликаюсь на вакансию, где по обязанностям и опыту я подхожу почти на все 100, но получаю отказ буквально за 3 минуты после отклика :) Интересно, как у HR боты настроены. Или же это фейк вакансия для того, чтобы сделать вид, что у компании все хорошо?