🐙 КОГДА НАЧАЛЬНИК УВЕРЕН, ЧТО ТЫ ОСЬМИНОГ
Недавно моя подписчица поделилась забавной историей о том, как её начальник удивляется, почему сотрудники не могут делать несколько дел одновременно. Он говорит: «Как вы не можете? У вас две руки, два глаза...»
Я решила спросить у вас, как бы вы отреагировали на такую ситуацию😊 Вот самые интересные ответы:
— Недавно прочитала: "Самая незаметная форма насилия над собой - многозадачность". — И одна зарплата на всех! Сечёте намёк, товарищ начальник? 😉 — Если бы я могла делать всё одновременно я бы уже наверное, управляла этой компанией 🥳 — Спокойно реагирую, отвечаю: «да не вопрос, сделаем!»)))) все уже знают этот ответ (кроме него) который означает - (пошел *, не мешай все делать поочередно, и качественно)) Да не вопрос, сделаем! Конечно же никто ничего делать и не собирался 😂 — А зачем тогда ему подчинённые? Пусть сам всё совмещает — у него тоже две руки и два глаза! — Тогда и зп должна быть в два раза больше))) — Я бы ответила, что мозг у меня ко всему этому прилагается один, к сожалению — А моя начальница жаловалась на мою низкую вовлеченность в отпуске — У меня ещё есть третий глаз 👁, невидим другим, но видит лучше всё и всех. — Кармана у меня тоже два: давайте двойную зарплату — Ясное дело, что в маленькой компании будет многозадачность, но это не значит делать одновременно 100500 дел. Просто знаю по опыту, что мы вели клиентов от и до: переписка, счета, ведение их патентов (своевременная оплата) , созвоны и многое другое, а в больших фирмах человек сидит на одном действии: один только оплаты, другой чисто ежегодные платежи и пр. Но 1 глазом и одной рукой делать одно дело, а другими другое невозможно! Мозг то один😁 Бывает, что ты по телефону говоришь, руками оплату заводишь (платит бухгалтерия в любом случае), тут еще начальник подходит со своими прожектами. В такие дни хочется бежать... И не возвращаться — Почему не 10 дел сразу? Ведь пальцев 10
Как вы думаете, почему некоторые начальники не понимают сложности многозадачности?
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka
· 15.05.2025
Очень часто бывает так, когда ищут вроде бы операционного (или коммерческого) директора, а приходишь на собеседние - нужен и стратег, и тактик, и аналитик, и маркетолог, и менеджер, и копирайтер, а если еще и фотошопом владеешь - ты точно подходишь. Но только забывают о том, что человек идет на конкретную вакансию с конкретным функционалом и сваливать на него чужие обязанности - это создавать двойную нагрузку, отсюда всеми любимый термин «выгорание» и прощай работник. Хотят экономить на зарплате? Ок. А на найме сотрудников через полгода-год экономить не хотят?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён