Сегодня #БайкиизHRсклепа будут про вчерашний круглый стол от Делового Квартала. Хочется немного обсудить и чуть-чуть посплетничать.. . Первый раз была на таком формате и не осталась в восторге, если честно. Но, если позовут, еще пойду и спасибо организаторам однозначное! А еще был очень вкусный фуршет! 😊 . 👉Рассказываю, как все было. За столом оказалось нас человек 25 представителей HR-сообщества и бизнеса. Был Сибирский НН, центра развития компетенций Сбера, кадровые агентства и консалтинговые компании. Из плюсов: 🔴- льстит оказаться в такой компании 🔴- будет публикация с упоминанием меня, школы и агентства на площадке Делового Квартала Минусы: 🔴- народу много, дискуссия вышла не структурированной совсем .

🔴- что-то пошло не так с модерацией, поскольку скомкано и странно смогли обсудить только первую тему про тренды подбора персонала. Да и то, как-то не совсем про тренды вышло. .

🔴- до последнего была не ясна цель встречи, только к концу ее озвучили – объяснить собственникам и директорам компаний, где и почему HR испытывает трудности в подборе персонала и не может договориться с бизнесом. . Было много путевых вполне тезисов и мыслей, например: 🔴- собственники в текущих реалиях находятся в очень сильном стрессе и их нужно поддерживать. Бизнес страшно колбасит и все это сказывается на ментальном и психологическом состоянии владельца, которому часто не к кому обратиться за помощью. (согласна полностью) .

🔴- HR внутри компании часто не воспринимается экспертом, поскольку не умеет разговаривать с бизнесом на языке цифр и жестких аргументов. И от этого беда в подборе и везде. (об этом наш канал и я уже пальцы сломала все писать) .

🔴- Про адаптацию был крутой кейс по использованию ИИ и чат-ботов на пребординге. Об этом отдельно расскажу позже. Дальше про то, что для меня было крайне странным↩️